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市史志办开展“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动整改方案
作者:南昌市史志办公室 更新时间:2012-11-21 15:23:27

    按照全市统一部署和要求,我办根据近年来优化环境、服务发展各项工作及思想、作风等方面的实际情况,紧紧围绕“作风大转变、效能大提速、环境大优化”集中整治活动确定的“着力解决工作作风上的‘庸、懒、散’,领导作风上的‘假、浮、蛮 ’,为政不廉的‘私、奢、贪’,行政不作为、乱作为、慢作为”等四个方面的重点工作,认真查找存在的问题,深入剖析问题存在的原因,提出整改措施和努力方向。为更好地落实整改措施,进一步改进机关作风,本着突出重点、注重实效、分步整改、责任到人的原则,制定以下整改落实方案。
    一、存在的问题
    我办通过走访服务对象、发放征求意见函、召开有关座谈会和专题民主生活会等方式,认真查找机关作风、效能建设方面存在的问题。在充分采纳机关党员群众以及方方面面的意见和建议基础上,经过梳理,主要存在以下三个方面的问题:
    1、政治理论和业务知识学习还不够深,有时出现“假浮”现象。我办注重搞好政治理论和史志业务学习,取得了一定成效,机关党员干部的思想政治素质和史志业务能力得到不断提高。但在深入、系统学习上还不够,有时只停留在了解、掌握学习内容的表面,对其内在联系、本质内涵钻研不够,在学习的运用和指导上还比较欠缺。因此,需在潜心研究、刻苦钻研上再下功夫,需要进一步加强政治理论和史志专业知识的学习和培训。
    2、部分工作质量和效能还不够高,有时出现“慢差”现象。按照全市史志工作“二五”规划和年度工作任务要求,我办机关工作人员自我加压、严格要求,注重工作质量和效能,认真履行工作职责,切实完成各自承担的工作任务,为史志工作稳步向前发展作出了应有的努力。但由于少数人员工作积极性和内在动力有所减弱,新招录人员业务水平和工作能力亟待提高,致使有的工作出现差错,有的工作效率不高,在一定程度上制约了史志工作快速发展。
    3、机关考勤制度执行还不够严,有时出现“懒散”现象。为加强机关内部管理,确保干部职工的正常工作时间和良好工作秩序,我办逐步建立和不断完善机关考勤制度,采取每天上下班四次指纹打卡的方式进行考勤,并把考勤结果作为年度机关工作人员绩效考评的一项重要评分项目。机关大部分人员能够认真执行机关考勤制度,按时上下班,及时进行指纹打卡。但个别人员有时上班迟到,不在规定时间内进行打卡;还有少数人员不按照规定时间打卡,打卡不及时,存在“懒散”现象。
    二、主要整改措施
    针对存在的问题,我办认真研究,并结合机关实际,制定整改措施,明确努力方向,切实改进工作。
    1、扎实抓好理论学习,努力增强党员干部综合素质。提升史志干部综合素质是促进史志工作科学发展的第一要务,也是今后一段时间工作的重中之重。一是切实抓好中心组学习。充分发挥中心组的带头示范作用,采取集中学习与分散自学相结合、专题辅导与座谈讨论相结合等形式,深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述等,深刻理解和正确把握科学理论的精神实质、丰富内涵和基本要求,用科学理论武装头脑、指导史志工作。二是切实抓好“四个一”理论学习。按照“四个一”理论学习要求,从各自实际情况出发,有计划、有目标、有步骤地开展学习,注重学习的针对性、系统性,定期开展督促检查和学习交流,坚持把学习态度、学习效果作为考核、评优、任用的一个重要依据,确保学习取得实效。三是切实抓好各处室理论学习。各处室在抓好业务工作的同时,坚持抓好处室人员的政治理论学习,周密安排,精心组织,在理论联系实际上下功夫,在学以致用上下功夫,以学习促进工作,以工作带动学习,不断提升机关人员政治理论素质。
    2、注重史志业务培训,切实强化年轻干部工作能力。紧紧围绕打造一支业务精、水平高、能力强的史志干部队伍这一目标,狠抓年轻干部的业务培训,努力提升史志工作整体水平。一是开展业务知识培训辅导。按照增强史志干部业务素质的要求,组织开展年鉴编辑和大事记摘编等专业知识培训,帮助年轻干部尽快掌握史志业务知识。组织开展南昌地方史有关知识学习,帮助大家熟悉南昌历史,为研究、宣传史志工作打下扎实基础。二是积极支持年轻干部参加各类培训学习。按照全市有关要求和安排,选派年轻干部参加全市举办的各类培训,不断丰富知识,提高业务水平。大力支持年轻干部参加各类函授进修学习,合理安排工作和学习,尽力提供再学习再提高的良好环境。三是充分发挥“传帮带”作用。着眼史志事业可持续发展,在“传帮带”上下功夫,通过引导帮助、传授经验等方法,带领年轻干部做好各项史志工作,使他们尽快成长起来,推动史志工作科学发展。坚持搞好学习交流,总结经验,推广好的作法,相互帮助,相互促进,在机关逐步形成一种浓厚的学习风气。
    3、认真履行工作职责,着力提高工作质量和效能。坚持从严治史要求,紧紧围绕出精品、创佳作的目标,严谨务实,精益求精,切实做好史志编研各项工作,不断提高工作质量和效能。一是落实工作责任。对年度各项工作目标任务进行责任分解,落实工作项目责任处室和责任人、责任领导,明确具体要求和完成时限,制定工作项目推进表,确保各项工作任务有序推进。二是加强工作调度。坚持每周召开一次处务会,每月召开一次室务会,总结交流前一阶段工作经验,分析工作中存在问题和不足,研究不断改进工作措施和办法,并对下一阶段工作任务进行安排部署。三是抓好工作督导。进一步落实领导班子分工负责制,始终坚持“谁主管、谁负责”的原则,明确任务和要求,加强对各处室日常工作的指导,及时发现问题,帮助解决工作中存在的难题。坚持定期开展督促检查,严格标准和要求,注重质量和效能,推动各项工作稳步向前发展。
    4、严格执行考勤制度,不断提升机关内部管理水平。严格遵守机关考勤制度,用制度管人,用制度管事,从严管理,从严要求,促进机关管理制度化、规范化、科学化。一是加强考勤打卡日常管理。按照考勤打卡有关规定要求,坚持每天上下班四个时段进行打卡,超过打卡时段及时关好打卡机,坚决杜绝迟到、早退打卡或不在规定时段打卡现象,力求准确记载机关工作人员上下班时间。二是及时统计通报考勤打卡情况。明确专人负责考勤打卡记录下载、整理、打印,每月5日前完成上月机关工作人员打卡统计,并采取传阅方式,及时通报打卡情况,以促进考勤制度的认真执行。三是认真完善请假审批手续。按照机关考勤制度要求,严格履行请假审批程序,做到有事先请假,并按照请假审批权限,报室领导或处室负责人审批同意,送秘书处登记备存。
    三、落实工作责任
    1、精心组织安排,进一步抓好中心组学习,充分发挥中心组带头示范作用,努力提高党员干部政治理论水平。责任部门:中心学习组;责任领导:谭小荣;完成时限:2012年12月。
    2、扎实抓好“四个一”理论学习,加强督促检查,确保完成学习任务。责任部门:机关党支部;责任人:汪小平;责任领导:张润生;完成时限:2012年12月。
    3、开展年鉴编纂知识培训,不断提高机关人员史志业务水平。责任部门:年鉴处;责任人:揭淑琴;责任领导:熊庆滨;完成时限:2012年7月。
    4、开展大事记摘编知识培训,不断提高机关人员史志业务水平。责任部门:秘书处;责任人:邓水龙;责任领导:张润生;完成时限:2012年12月。
    5、编纂出版《当代南昌日史(1958-1965)》,明确任务,落实责任,着力抓流程环节、抓典型示范、抓重点突破、抓质量进度,做到平时相互沟通和一月一总结、一交流、一布置。责任部门:党史处、方志处;责任人:涂俊彦、邓国华;责任领导:辜锋、张永华;完成时限:10月。
    6、编辑出版2012年卷《南昌年鉴》,落实责任,明确任务,规范体例,筛选内容,精简文字,反复校核。责任部门:年鉴处;责任人:揭淑琴;责任领导:熊庆滨;完成时限:2012年12月。
    7、编辑印发2012年全市月度大事记,落实责任,明确任务,认真编辑、校核。责任部门:秘书处;责任人:邓水龙;责任领导:张润生;完成时限:每月10日前。
    8、每周召开一次处务会,总结交流工作,安排部署任务。责任部门:各处室;责任人:各处处长;责任领导:各分管领导;完成时限:每周星期一。
    9、每月召开一次室务会,总结交流工作,安排部署任务。责任领导:谭小荣;完成时限:每月上旬。
    10、分管领导每月对各处室日常工作进行一次督导,及时发现问题,帮助解决工作中存在的难题。责任领导:各分管领导;完成时限:每月底。
    11、加强考勤打卡日常管理,按照考勤打卡规定的四个时段,做好打开、关闭打卡机工作。责任部门:秘书处;责任人:邓水龙;责任领导:张润生;完成时限:每日。
    12、及时统计通报考勤打卡情况,每月5日前完成上月机关工作人员打卡统计,并采取传阅方式通报打卡情况。责任部门:秘书处;责任人:邓水龙;责任领导:张润生;完成时限:每月5日前。
    13、完善请假审批手续,请假人员按照请假审批权限,报室领导或处室负责人审批同意,送秘书处登记备存。责任部门:各处室;责任人:各处处长;责任领导:各分管领导;完成时限:请假前1天。
 
 
 
 

南昌市史志办公室
2012年5月8日

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